产假后不上班怎么处理

2024-05-30 5

普法内容

1、哺乳期能终止劳动合同，劳动合同要顺延到哺乳期结束。如果该女员工产假结束，又不履行任何手续就不来上班的话，单位可以给其发通知要求其来上班，否则按照旷工处理。 2、休完产假无正当理由不去上班的一般按照旷工处理，旷工违反公司规章制度，公司是可以单方辞退的。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因法定情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。

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员工未请假怎么处理不上班
按照公司人事管理制度处理。

2024-07-02 12
产假过后上不了班该如何请假
产假过后上不了班，分以下情形请假： 1、当地规定育儿假的，直接请育儿假。比如湖南省符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。 2、带薪年休假未休的，请带薪年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年

2020-01-17 37
产假过后，公司让我上班哺乳假不给怎么办呢？
单位不批哺乳假的话最好还是申请劳动仲裁，要维护自己的合法权益，不过刚开始可以和单位交涉。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0．5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

2024-06-01 17

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怎么办理产假休完不去上班要怎样处理
1、哺乳期能终止劳动合同，劳动合同要顺延到哺乳期结束。如果该女员工产假结束，又不履行任何手续就不来上班的话，单位可以给其发通知要求其来上班，否则按照旷工处理。 2、休完产假无正当理由不去上班的一般按照

2023-01-06 15,340
女职工产假有什么待遇产假后还不能上班如何处理
女职工产假期间改发生育津贴。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

2022-05-15 15,340
产假后为什么不来上班
（1）女职工产假期满，应当恢复工作。（2）不按期回单位上班的，用人单位应当书面通知限期回单位上班。（3）经书面通知限期内回来上班的，应上报未上班期间可以按事假处理，不发给工资；上班后按照劳动合同约

2022-11-20 15,340
产后休产假上班吗
《劳动法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不能解除劳动关系，这一点并不是死的，如果员工有严重

2022-08-07 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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