2023赔偿金该如何算

2024-06-06 1

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赔偿金也就是经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。那么赔偿金怎么算呢。用人单位依法解除劳动合同 1．协商解除劳动合同经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％） 3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资 5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资 6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和×N＝工作年限×月工资×（1＋50％）×N因用人单位不签订劳动合同或合同无效赔偿金赔偿金1＝应得工资收入×200％赔偿金2＝医疗费用×25％劳动者解除劳动合同违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的调查费用连带赔偿责任赔偿金总额＝直接经济损失＋因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70％以上）

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2024-05-04 7
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2024-04-23 10
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2024-05-24 9

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2023-11-29 15,340
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2023-08-09 15,340
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2022-04-12 15,340

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