威胁员工，扣加班小时，乱扣工资，违劳动法吗

2024-07-14 7

普法内容

违法的，你可向劳动部门投诉

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拿扣工资威胁员工
根据国家相关法律法规的规定，首先用人单位和员工进行签署的劳动合同时就应该将工资确定清楚。用人单位无得无故扣除员工的工资。如果用人单位无故扣除员工的工资的话员工可以直接向用人单位进行举报。

2020-03-16 322
晚上违法吗加班扣工资
是的根据相关法律规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。

2020-03-15 200
小时工晚上不加班扣三天工资合法吗
霸王条款，不合理，因为你没有享受到应该享受到的福利，和国家规定的待遇，而且你还是临时工，对方是没道理扣你的工资的。

2024-05-03 15

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劳动法乱扣加班工资工资应向哪个部门举报
员工可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉，奖金和加班工资的法律性质不一样，如果公司混淆加班工资和奖金的行为给劳动者造成了损害，劳动行政主管部门应当责令公司改正违法行为，并且对员工进行赔偿。

2023-09-07 15,340
加班小时扣工资怎么算
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同

2023-03-23 15,340
扣员工加班工资7.5折合法吗
用人单位扣员工加班工资7.5折是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班期间的加班费。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书

2022-03-03 15,340
员工不愿加班合法吗? 加班扣多少工资?
作为劳动者，你跟企业的选择是双向的，你是有权力不加班的哦。参考文献：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者

2022-08-06 15,340

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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