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公司有权随时主张要求还款。员工A败诉机率接近百分之百,没有证据证明公司明确表示是赠与,员工A可以积极主张结清2012年2-4月的工资,没打任何收条)现在,只要公司主张是借款,有法律依据。因为公司一次性给予6元(银行转帐、年终奖或分红,抵消部
公司员工纠纷打官司的流程,主要包括: 1、准备好民事起诉状和证据材料。 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交起诉状和相关的证据材料。 3、法院认为符合起诉条件的,在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不
员工和分公司发生劳动纠纷应当向劳动合同履行地或者总公司所在地的基层法院提起诉讼。根据法律规定,分公司不具有法人资格,因此只能由总公司来承担法律责任,因此员工只能选择总公司所在地的基层法院提起诉讼。相关法律可参考:《最高人民法院关于审理劳动争
具体看是否单纯的作为债权人借款给债务人,中间是否有其他利益纠纷(比如提前预支劳动报酬等等) 1如果有借条,有银行卡汇款凭证,应认定民间借贷纠纷案件 2提前预支劳动报酬,员工未履行合同义务应认定为劳动争
根据法律规定,发生交通事故,首先,应该及时报警,由交警部门及时处理并做出交通事故责任认定书,对当事人的交通事故责任进行认定划分(一般来讲就三种情形,即同等责任、主次责任、一方全责另一方无责),如果一方
应该先做工伤认定,做工伤认定的时间是伤害事故发生后的30天之内,公司没有提出申请的,员工申请工伤认定的时间是事故发生后的一年内,做完工伤认定后,根据工伤造成的损害后果确定是否需要做工伤鉴定,之后凭借工
企业有债务纠纷案件的状况下,是不能销户的。公示公告销户理应先开展结算,企业的资产不可以偿还全部负债的,便会开展破产重整,假如破产企业沒有可供分派的资产时,破产重整便会完毕,能够公司注销。没经依规结算即
公司诈骗员工判多久要根据该员工是否参与公司诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为,而参与诈骗行为的,应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用