公司入职三个月才交五险一金怎么办

2023-06-14 21

普法内容

公司入职三个月才交五险一金的处理方法如下： 1、与公司协商：可以与公司协商，了解具体情况，寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题，可以考虑延期缴纳或分期缴纳等方式。 2、向劳动监察部门投诉：如公司存在违法违规行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。 3、寻求法律援助：如情况较为复杂或严重，可以寻求法律援助，采取法律手段解决问题。交五险一金需要的资料如下： 1、员工的身份证明：包括员工的身份证、户口簿等证件，以证明员工的身份信息。 2、工资和收入证明：包括工资单、劳动合同、社保卡等证明材料，以证明员工的工资和收入情况。 3、社保缴纳证明：包括社保缴纳明细、社保缴纳凭证等证明材料，以证明企业为员工缴纳社保的具体情况。 4、公积金缴纳证明：包括公积金缴纳明细、公积金缴纳凭证等证明材料，以证明企业为员工缴纳公积金的具体情况。综上所述，不同地区和不同的社保和公积金制度可能会有所不同，具体需要提供的资料也可能会有所差异。建议企业和员工在缴纳社保和公积金时，及时了解当地的相关政策和要求，保留好相关证明材料，并及时更新和补充。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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五险一金入职第一个月会交吗?
新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。

2020-11-02 792
离职了，五险一金，中断三个月，没交，怎么办？
离职了，五险一金，中断三个月，没交，可以选择正规的专门负责代缴五险一金的人力资源公司进行代缴。五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金的简称。养老保险有个人账户，个人一般缴纳8%，公司一般缴纳20%，辞职

2021-11-29 35
在公司工作三个月,公司没有交五险一金
社保是我国社会保障体系的一部分。除了跟我们日常生活中最经常用到的医疗保险外，还包含了养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，全称叫做社会保险。职场上我们常听到的五险一金，就是由社会保险和住房公积金组合而成。如果碰到公司不交社保的情况，我们其

2020-11-08 501

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入职公司一个月加三个月五险合不合理
入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查

2023-10-23 15,340
入职一个月才买保险, 第二个月离职, 公司要给交保险吗?
您的情况是这样的，公司应该为您缴交社会保险基金，住房公积金可缴可不缴。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位为员工缴交社会保险基金有强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下

2022-02-07 15,340
入职6个月是否需要办五险一金？
入职就要交。可以要求补缴社保。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其

2022-06-30 15,340
交完五险一金几个月才可以辞职
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 1、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者

2023-09-10 15,340

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00:57
入职后多久交五险一金
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

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00:51
一般五险一金交多少钱一个月
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。具体金额要看各地的情况。各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。缴费基

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00:54
单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

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