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公积金全部由劳动者自己交可以起诉公司,公司应当与劳动者共同缴纳住房公积金。公司月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。但因为住房公积金引起的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,需要通过仲裁程序才能向法院起诉。
公积金自己和公司交的都能取出来。 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额: 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的。 2、离休、退休的。 3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的。 4、出境定居的。 5、偿还购房贷款
公司给员工只缴纳住房公积金不上社保是不可以的。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定
公积金提取不是只能提取自己交的部分。公积金提取是可以提取全部余额的,公积金账户无论是公司缴纳部分和个人缴纳部分,都归职工个人所有。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金
个人不能缴纳公积金,公积金需要通过单位进行缴纳。若没交公积金,可找一家相应的专业的挂靠公司进行公积金缴纳挂靠。1、房公积金一般是公司根据工资总额的比例扣缴,5%~10%不等,一般公司和个人分别承担,比
可以。《住房公积金管理条例》中规定:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
一般来说,对单位未按时缴存住房公积金、欠缴职工住房公积金,导致该单位职工无法获得住房公积金贷款的,采取了两种弥补的措施:(1)只要单位补缴全体职工欠缴的住房公积金余额,可视同该单位职工已连续缴存住房公
住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资,这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定,最常见的是8%。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定,单位录用职工后,需要从录用之日起的30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的,那么单位需要从劳动关系终止之日起的
子公司的债务不能起诉母公司。子公司欠款无法偿还的,债权人一般不可直接向母公司追责,但子公司与母公司法人人格混同时,母公司应当对债务承担连带责任。法人人格混同是指,股东与公司之间资产不分、人事交叉、业务相同,与其交易的第三人无法分清,是与股东