工作日加班时薪怎么计算

2020-04-04 135

普法内容

工作日加班时薪不低于平时工资的1.5倍。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班时薪是工作日几倍?
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

2020-08-08 142
工作日加班的人怎样的时薪？
工作日加班时薪应不低于平时时薪1.5倍。工作日加班时薪的计算方式：月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×加班小时数×1.5。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2020-02-29 81
有谁知道怎么计算工作日加班时间
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权

2024-06-09 16

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加班是如何计算工作日时薪的
劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。计算工作日加班时薪的方式：月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×加班小时数×1.5。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，逾期未

2022-05-14 15,340
薪怎么算？工作日加班都是平时加工吗？
工作日加班时薪是平时的15％。加班时薪基数应根据劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班时薪基数确定。

2021-11-04 15,340
日薪员工加班如何计算
归根结底是按照时薪计算的。时薪=月固定性工资÷21.75÷8，加班的再乘以1.5倍（平时）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）。月工资=月正常工资+月固定性工资÷21.75÷8×平时加班小时数×1.

2022-08-21 15,340
加班工作日怎样算延时工作日
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2022-08-14 15,340

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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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00:57
七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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