员工主动离职工资还能发吗？劳动法是怎么说的呢？

2024-06-05 22

普法内容

公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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想主动离职没发工资，主动离职不发工资是正常的吗？
公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假

2024-06-26 22
我公司的一个员工离职了，员工主动离职发工资吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。

2024-05-25 19
停发工资能否主动离职
据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者

2024-06-09 20

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员工主动离职按劳动法该如何给工资呢？
1、自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动

2023-04-04 15,340
劳动法不及时发工资员工主动离职会有补偿吗
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

2022-06-30 15,340
想主动离职没发工资，主动离职不发工资是正常的吗？
公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在

2023-07-14 15,340
员工主动离职的话一般是怎么发工资的？
属于违法解除劳动合同，应当赔偿公司损失。劳动者向公司申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与公司协商一致解除合同，公司有权拒绝。公司拒绝劳动者离职的，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九

2022-04-13 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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