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公司恶意降薪后如何解决

公司恶意降薪后如何解决

2021-08-06 38
普法内容
公司恶意降薪,劳动者可以先与其协商。协商不成的,劳动者可以单方面解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。不想解除劳动合同的,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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