公司恶意降薪后如何解决

2021-08-06 38

普法内容

公司恶意降薪，劳动者可以先与其协商。协商不成的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。不想解除劳动合同的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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如何解决公司恶意拖欠货款
恶意拖欠货款纠纷如何处理： 1、代理律师接受委托代为追讨货款期间，当事人未经代理律师同意不得撤回委托。 2、当事人擅自撤回委托的，当事人应赔偿代理律师为追讨货款实际支付的费用以及期待利益损失，包括但不限于代理律师在当地合作代理律师事务所或追

2024-07-05 30
公司无故降薪的解决方法
公司无故降薪的解决办法如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：（1）要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（2）并且之后用人单位由劳动行政部门责令

2024-07-05 30
恶意降薪怎样取证
劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的，但如果调岗降薪的证据由用人单位掌握的，由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2020-11-26 593

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仲裁后公司恶意上诉应该如何解决？
公司对于仲裁结果不服，是可以上诉的，劳动者要做好应诉准备，写好答辩状从而确定仲裁出来的结果是属于合理、合法的，但前提也要有合法的证据，对于仲裁不服的都可以向法院进行起诉。

2023-02-27 15,340
如何解决公司股东恶意扣押
1、股东私自扣留公章和营业执照，不构成犯罪。但是无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。企业法人对其不动产和动产依照法律、行政法规以及章程享有占有、使用、收益和处分的权利。 2、《中华人民共

2022-05-13 15,340
公司如何解决恶意拖欠货款
公司恶意拖欠货款的，被拖欠的一方可以委托律师采取电话追讨、函件追讨、出具代理律师函、诉讼、仲裁等方式追讨货款；如果追讨无果的，被拖欠的一方可以向法院提起诉讼要求拖欠货款的公司支付应当支付的货款，等法院

2023-08-26 15,340
公司以停薪留职后无岗位为由降职降薪，该怎么解决
公司以停薪留职后无岗位为由降职降薪该怎么解决？1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以

2022-05-08 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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