底薪3000绩效1000怎么算

2020-12-05 1,758

普法内容

底薪三千绩效一千的工资算法是：底薪三千，一般指的是无责任底薪，也就是劳动者在本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资；绩效一千是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下，获得一千元的绩效薪资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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底薪加绩效怎么算五险一金
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2020-03-12 1,181
底薪3000提成百分之十五怎么算
你的工资等于底薪+提成公司给你规定了任务，比如5万。你做了6万，就是3000+50000×15/100如果你做了4万，就是3000+40000×15/100-（50000-40000）×15/100

2020-12-24 2,731
3000社保怎么扣底薪300
正常是自己交9％，公司给交27％，所以你如果工资是3000那么你需要交270

2020-11-19 170

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底薪加绩效怎么算五险一金
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2021-12-15 15,340
绩效奖是底薪吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，绩效奖通常不属于底薪一部分，绩效奖金通常需要根据劳动者的绩效指标的完成情况和绩效考核的评审决定绩效奖金的发放。按照《劳动合同法》的规定，劳动者的工资不得低于当地的最低工资

2022-03-03 15,340
比如公司底薪1530，它绩效按26天怎么算
工资没有法律规定，具体怎么算按公司内部规定。

2022-10-01 15,340
请病假是扣底薪呢还是扣底薪绩效
请病假单位应支付病假工资，病假工资一般按底薪计算，对于绩效，看单位绩效工资发放规定。

2022-10-03 15,340

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00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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