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1、员工受伤的赔偿,造成身体伤害的,应当支付医疗费,以及赔偿误工费,每日的赔偿标准按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工平均工资的五倍。 2、造成部分或者全部丧失劳动能力的,按劳动能力丧失的程度确定赔偿额。
民法典规定死亡赔偿金的分割方式为:由近亲属共同取得。当事人未请求分割的,人民法院不主动予以分割,当事人请求分割的,人民法院优先照顾被抚养人的利益,剩余部分的分配应在近亲属中平均分配。各近亲属有权利放弃或转让。
民法典规定漏水到楼下的赔偿是:财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。受漏水损害的一方应首先请房屋质量检验部门对房屋漏水原因和如何补漏作出鉴定报告;鉴定出来后,如果是相邻方的原因,可凭报告要求相邻方立即或及时给予修补,并可向相
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入
1、民法典没有规定旷工离职工资怎么处理,但是其他法律有规定,即劳动者旷工离职,用人单位也是要按照合同约定支付劳动者工资的。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
1、当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
如果是,六级以上的话按你本人受伤前十二个月平均工资为标准计算,有16个月的伤残补助金,每月有按本人工资的60%计算伤残津贴,与用人单位解除或终止劳动关系的,还有,8个月的医疗补助金跟40个月的就业补助
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤;第二级是重度的智能损伤;第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为,以此类推,第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿,第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资;第二级的为22
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动
民法典明确规定了父母对于未成年子女的抚养,教育和保护的义务,也明确的规定了成年子女对于父母的赡养义务。父母和子女之间的关系并不会因为父母之间离婚而消除。当父母年迈没有劳动能力,没有收入,生活困难的时候,子女对父母有法定的赡养义务。如果子女对