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您目前描述的情况和医疗事故之间并没什么直接关系的,是否构成医疗事故要看行为是否导致了不该有的后果,如果手术中为了骨折的对位对线关系更完美而更换了一些角度,导致打孔多了,是未必构成医疗事故的。
手术失败并不属于医疗事故,每个手术都是存在失败的可能的。如果属于工伤范畴内的,员工存在的后遗症可以申请劳动能力鉴定鉴定出伤残结果享受伤残赔偿,医疗费以及治疗期间的花费由工伤保险基金报销。
1、医疗纠纷比较专业、复杂,需要全面了解患者病情及治疗经过,仔细查看病历才能确定医疗机构是否存在医疗过错及过错参与度。可以申请医疗过错鉴定。医疗事故不仅分等级,还分轻微责任、次要责任、同等责任、主要责
依您所述,初步判断为医院的医疗过错(医疗事故),医院需要承担因过错带来的损害赔偿责任。
对于股骨头置换术而言,需要根据病情考虑半髋置换术还是全髋置换术。当然如果是青年人,还是需要考虑是否全髋置换术,这一般材料都
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出
肋骨软骨骨折,一般会被认定为轻伤。但是需要注意的是,肋骨骨折也分为许多种情况。依据《人体损伤程度鉴定标准》的规定,肋骨骨折可分为三种情况:1、肋骨骨折1处,属于轻微伤;2、肋骨骨折2处以上,属于轻伤二级;3、肋骨骨折6处以上,属于轻伤一级。
交通事故肋骨骨折需要到专业的鉴定机构进行伤残等级鉴定。因为具体的残赔偿金额是根据受害人的残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定,交通事故赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工