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合同期间工作加量,但不加薪,应该如何维权

合同期间工作加量,但不加薪,应该如何维权

2024-05-28 20
普法内容
劳动合同到期后,续签新的劳动合同,双方可以约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇,都是合法的。 所以,劳动者如果感觉不加工资该工作就没有吸引力,可以选择不续签,但是没有经济补偿金。 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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赵佳律师 赵佳律师

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