无故待岗，公司又不给与书面通知，如何维权

2024-06-25 28

普法内容

起诉公司，希望我的回答能够为你提供帮助

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公司要求待岗但不出具书面通知
公司要求回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支付2个月的赔偿金。

2020-06-07 2,016
口头通知降薪降职又不出书面通知该怎么维权
好好工作，等下次领工资，如果工资少了，就联系律师，在律师帮助下维权索赔。

2024-07-05 22
无辞退通知书，无合同，如何维权
可以主张非法解雇的双倍赔偿金，还可以主张不签订劳动合同的双倍工资差额

2024-07-10 27

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口头通知降薪降职又不出书面通知该怎么维权
好好工作，等下次领工资，如果工资少了，就联系律师，在律师帮助下维权索赔。

2022-10-27 15,340
无辞退通知书，无合同，如何维权
可以主张非法解雇的双倍赔偿金，还可以主张不签订劳动合同的双倍工资差额

2022-10-27 15,340
员工不服公司调岗通知书如何处理
《》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动

2022-08-25 15,340
公司口头辞退我不给书面通知
若公司口头辞退你，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观

2022-01-22 15,340

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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