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搬家的时候公司给你的补偿其实有好几种方式!关键要看几个方面的因素。第一个,就是看公司是不是在你签的劳动合同里约定的工作地点范围内搬家。比如说,如果公司只是在同一个城市或者虽然搬到了别的城市但是对你的工作生活没有太大影响的话,那公司就不用给你
有赔偿。搬迁超出本市行政区域,员工拒绝搬迁的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要是正常情况下,你家从这个城市搬去另一个城市开公司的话,一般是不会给你发什么补偿款啦。即使你们公司没有因为搬迁所以跟你解除劳动合同,但只要它没给你补偿,那就不用管了。如果是你自己不想去新的地方上班,然后主动辞职的,那公司也是不用给你任何补偿
公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工应继续履行劳动合同,即员工应到新办公场所上班,如果员工拒绝到新办公场所上班的,就构成了旷工,公司可以按照规章制度予以处理。 比如,公司规定,员工连续旷工三天以上,
企业跨区搬迁一般有赔偿。根据相关法律法规,订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的,还有要看,合同履行地是哪里的。若员工不愿意跟过去的话,这个是有经济补偿金的。2、一般司法实践中,只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金,如果在
你是说公司搬迁吧,如果对你的工作生活影响很大,且合同没有明确约定,你可以要求解除合同并取得补偿金。法院会自由裁量
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
根据“先补偿,后搬迁”的原则,双方在签订补偿安置协议后,被拆迁人需要等补偿款足额到位之后,再交房进行搬迁;如征收方未按照约定时间进行发放补偿的,被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中约定了补偿给付的时间,但拆迁方
城市拆迁的补偿方式可以分为三种:1、货币补偿,即根据被拆迁的房屋的市场价值、被拆迁人搬迁和临时安置所需费用、拆迁造成的被拆迁人经营损失计算补偿金额,并对被拆迁人进行货币补偿。2、产权调换补偿。即按照被拆迁的房屋价值,提供一套等值的房屋调换给