员工屡教不改，顶撞领导，公司以劝退处理什么意思？

2024-07-12 1

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需要具体分析，例如：劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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员工顶撞领导可以直接开除吗
员工顶撞领导不可以直接开除。 1、骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退； 2、如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞

2023-05-29 8
顶撞公司领导被辞退有补偿金吗
顶撞公司领导被辞退有没有补偿需要看是否是违法解除劳动合同，情况如下： 1、一般情况下因顶撞上司就被开除的，大部判例中司法机关都是认定单位是违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金。 2、如果单位制定的有明确的规章制度，把员工不服从工作安排、

2023-06-14 22
公司领导诽谤员工怎么处理
公司领导诽谤员工怎么处理，根据具体情况来分析，一般情况下员工可以向公安机关报案，请求公安机关予以治安行政处罚；如果情节严重构成犯罪的，员工可以收集好证据到法院进行起诉。

2021-01-22 26

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因员工顶撞领导要扣员工工资?
用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的第四十六条有下列情形之一的

2022-07-13 15,340
广东高中屡教不改怎么处理
《广东省普通高中学生学籍管理办法》（是否失效未经核实）五、奖励（25）对违纪、违法而又屡教不改的学生，视其情节轻重，态度好坏，分别给予警告、记过、留校察看、勒令退学、开除学籍等处分。给学生以勒令

2022-03-19 15,340
吸毒恶习屡教不改怎么处理
有赌博、吸毒等恶习的人，常常好逸恶劳、不务正业，既消耗了家庭财产，严重影响了夫妻互相扶养义务的履行，使夫妻之间在物质生活和感情生活上出现了严重障碍，夫妻共同生活所必须具备的条件已经丧失。因此，赌博、吸

2022-07-01 15,340
被劝退员工要赔偿是什么意思
如果已经被劝退了，那么严格按照劳动合同规定来谈了。首先，千万不要签主动离职的辞职报告其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2022-04-17 15,340

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

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什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

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