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根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
本罪与虚报注册资本罪的界限 二者都是违反公司的行为,并且都有虚假出资欺诈行为,二者的区别主要在于: (1)犯罪主体不同。本罪的犯罪主体是公司的发起人、股东;而虚报注册资本罪的犯罪主体是申请公司登记的人; (2)诈欺的对象不同。本罪诈欺的对象
虚报工人工资涉嫌职务侵占罪。利用职务上的便利,虚报工资将本单位财物非法占为己有,数额较大的,涉嫌职务侵占罪,依法追究其刑事责任。对侵占的合法财产,应当及时返还。
“刑法”第一百五十八条申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本,欺骗公司登记主管部门,取得公司登记,虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役
公司拖欠员工工资本身就是违法的,小员工举报公司拖欠工资有如下方式。 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的
(1)在客观方面,这种差异有三点:第一,虚报注册资本罪在客观方面不一定存在虚假出资行为,虚假出资罪一定存在虚假出资行为。二、是不是骗取公司注册机构方面不一样。第三,虚报注册资本罪中的虚假出资行为可以表
《刑法》第一百五十八条申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本,欺骗公司登记主管部门,取得公司登记,虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,
虚报注册资本罪是指申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本,欺骗公司登记主管部门,取得公司登记,虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为,此罪有两种法定量刑幅度:一般情形处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者
根据刑法规定,虚报注册资本罪的判刑为:行为人在申请公司登记时,采取欺骗的方式虚报公司的注册资本,欺骗登记主管部门,取得了公司登记,涉嫌虚报公司注册资本金额巨大、导致严重后果或产生其他严重情节的,依法可判处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处虚
虚报注册资本罪,属于经济犯罪的一种。 根据《中华人民共和国刑法》有关规定,虚报注册资本罪的处罚标准为: 申请公司登记的人,使用虚假证明文件、或采用其他欺诈手段虚报公司注册资本,欺骗登记主管部门,从而取得公司登记,涉嫌虚报公司注册资本金额巨大