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自己交全额养老保险和公司交有区别。区别是自己交全额养老保险的比例是按20交的,退休金也享受20,公司交的是公司交20,个人交8,也就是个人交8能享受28的退休金。 基本养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月平均工资总额
社保要转移到新单位的,需要先由原单位及时为劳动者转移社保关系;然后由原单位所在的社保经办机构开具参保的缴费凭证;再由新单位办理社保的续接手续;最后在新参保地按月足额缴费即可。
在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以
根据《工伤保险条例》的相关规定,只要劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)同样将受到法律保护,享受相应的工伤保险待遇。未与原单位解除劳动合同,但与新单位形成事实劳动关系。因此,发生工伤事故后
可以申请劳动仲裁,如需帮助可以与我联系。
一、参保人员符合以下条件的,应办理基本养老保险关系的转移接续 1、在机关事业单位之间流动的 2、在机关事业单位和企业(含个体工商户和灵活就业人员)之间流动的 3、因辞职辞退等原因离开机关事业单位的。
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
别人是无法查到社保在哪一单位交的。法律明确规定,自然人的个人信息受法律保护。社会保险应当属于自然人的个人信息,必须受到法律的保护,他人是查不到的,社会保险经办机构在办理社会保险登记的过程中知晓相关情况的,必须进行保密,不可以提供给其他人。即
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限