劳动者向用人单位支付违约金的情形包含什么

2024-06-04 14

普法内容

《劳动合同法》中规定，劳动者向用人单位支付违约金的情形只有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者就劳动者知悉的用人单位商业秘密和知识产权秘密而约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。

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劳动者需要付违约金给用人单位的情形是什么？
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服

2024-05-22 15
违约金是劳动者支付还是用人单位支付
违约金是用人单位支付。用人单位违反劳动合同，违约金需要由用人单位支付；劳动者违反劳动合同，违约金需要由劳动者支付，签订劳动合同的时候，只有两种情况下可以约定违约金，一种是就业限制要求，另一种是约定服务期限。合同对方违约怎么赔偿： 1、依

2023-06-02 44
劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括什么？
一、劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括什么？劳动者解除劳动合同的违约金情形有违反服务期约定及竞业限制约定的。只有这两种情况，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，因此，培训费用的

2024-05-17 26

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劳动者违约向单位支付违约金具体分哪些情况
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-10-25 15,340
用人单位可以与哪些人员订立劳动合同，就向劳动者支付违约金的情形
用人单位只能与经过专业技术培训的职工以及负有保密义务的职工约定违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只能对以下两种情形约定违约金：一、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以

2022-02-06 15,340
签订劳动合同后用人单位向劳动者支付违约金的情况需要缴纳违约金吗
不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金： 1、违反了保密协议或者竞业禁止协议； 2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。【法律依据

2022-01-27 15,340
签订服务期协议后，劳动者出现哪些情形需向用人单位支付违约金
当劳动者出现法律规定的五种情形时，用人单位有权单方面解除合同，并要求劳动者支付违约金。

2023-03-04 15,340

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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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