工作六个月，突然被辞退，应该赔多少？

2024-06-08 7

普法内容

违法解除劳动关系应该按照劳动者的工作年限支付赔偿金；工作时间不足6个月的，经济补偿金为半个月工资，6个月以上不满1年的，经济补偿金为1个月工资；经济赔偿金是按照经济补偿金的两倍计算！

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工作两年多了，突然被辞退了如何赔偿？
1、根据你的描述，公司在合同期内将你辞退的，属于单位单方违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，公司应该向你支付双倍的经济补偿金。即如果你在本单位工作的年数不满二年六个人月的，单位支付你五个月工资的经济补偿金；如果

2024-06-30 17
工作满六个月后公司辞退该给多少钱
工作满6个月被公司辞退，如果违法解除劳动关系的，公司应当支付赔偿金。公司需要依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-03-18 19
工作一年半，突然被公司辞退，能得到多少赔偿？
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在

2024-05-30 13

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突然被辞退赔偿标准是多少
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期

2022-03-28 15,340
工作1年零1个月被辞退公司应该赔付多少个月工资
很高兴为你解答！首先要明确公司是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，因为二者的补偿标准不同。经济补偿金的支付标准一般是一年支付一个月的工资，不到半年的支付半个月的工资，详情建议来电咨询。

2022-10-21 15,340
工作两年多了,突然被辞退了如何赔偿?
1、根据你的描述，公司在合同期内将你辞退的，属于单位单方违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，公司应该向你支付双倍的经济补偿金。即如果你在本单位工作的年数不满二年六个人月的

2024-08-28 15,340
劳动合同签六年, 突然被辞退, 赔偿是多少?
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了6年几个月，用人单位应当赔偿13个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位

2022-03-11 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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