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劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:由用人单位提出的协商一致解除;用人单位非过失性辞退;经济性裁员;其他。用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
借款合同未到期不可以起诉,构成预期违约的除外。除非借款人明确表示或者以自己的行为表示到期后将不归还借款,出借人才可在借款到期前到法院起诉。借款合同的诉讼时效是三年,合同写明还款时间的诉讼时效自还款期限届满之日起开始计算。债权人有证据表明在诉
合同未到期公司附加条件,条件生效的要求: 1、不能属于根据性质不得附条件的合同; 2、所附条件必须是将来可能发生的、不确定的事实; 3、不能不不正当地促成条件成就,或不正当地阻止条件成就。 合同未到期公司附加条件的规定: 1 、附条件的民事
用人单位在合同到期后的2年不续签合同,而劳动者仍然在用人单位就业的,视为双方签订无固定期限劳动合同,单位要自应当签订该合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月的二倍工资。
合同未到期,合同一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,合同另一方可以向该方当事人住所地或者合同履行地的人民法院提起诉讼;双方在合同中另有管辖法院约定的,按约定处理。根据《中华人民共和国民法
遇到此类法律问题,首先应该详细描述案情电话咨询一下律师,让其帮您分析一下案件案情。然后再结合案情和律师谈妥代理费,一般代理费收费标准按照财产标的额的一定比例分段收取,各地标准不一。 律师代理权限分一般
因借贷而产生的纠纷属于一般的民事纠纷,具体的诉讼时效是三年,从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害之日起算。 《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的
一般情况下是到了还款期限,债务人不履行债务,债权人才可以向法院起诉。但是如果发现债务人债务状况有问题,或者最近躲躲藏藏,有逃避债务的可能的,那么一定要及时的催告还款,如果借款人存在危及自己债权的行为,那么就要提前起诉。如果债权人有足够证据证
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生
借贷合同成立条件包括: 标的必须是货币。 贷款的种类。比如,基本建设贷款、农业贷款、企事业流动资金贷款等。 标的数额。根据借款方的申请,经过核准之后的借款数额。 明确借款的应用范围,并要符合我国批准下达的贷款计划文件的规定。 借款时间。借款