合同期满可以要求公司重新续签吗

2020-07-19 171

普法内容

合同期满了公司不续签可以要求续签，劳动者联系公司续签劳动合同后，公司拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

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合同未到期公司要求重新签订
合同未到期公司要求重新签订的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下，是不影响劳动合同的。如果是变更其他事项，与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话，你有权拒绝签新合同，注

2020-10-03 696
合同期满后公司不续签合同，要求离职怎么办
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满后没有续签，具体

2024-05-08 21
劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2020-01-22 212

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合同到期，原公司更换名称。新公司要求重新签订合同原是否可以延续
可以延续。最高院劳动争议司法解释（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向

2022-10-16 15,340
收购公司合同不翻可以要求重新签订合同吗
可以，一般企业收购会给你多种选择。愿意继护迹篙克蕻久戈勋恭魔续的——清算工龄，给予赔偿，重新签订合同不继续的——补齐经济赔偿金走人

2023-06-25 15,340
后期满员工还可以要求续签合同吗
工伤后劳动合同期满员工可以要求续签合同，如果公司不续签，需要支付一年一个月的经济补偿金。

2022-10-29 15,340
劳动合同到期未续签但仍在上班，合同期满后是否可以要求重新签合同
劳动合同期满，用人单位为逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同，与劳动者签订补充协议变更劳动合同期限（这里指延长合同期限），违背了《劳动合同法》关于连续订立二次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动合同

2022-01-24 15,340

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长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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合同期满可以领失业金吗?
合同期满后，同时符合其他条件的，可以领取失业金。法律明确规定，合同期满后未和用人单位进行续签的，应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

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合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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