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還沒辦離職,扣留工資,還要罰違約金

還沒辦離職,扣留工資,還要罰違約金

2024-05-13 22
普法内容
如果公司确实出资为劳动者进行技术培训、并且劳动合同约定了最低服务年限,则劳动者提前离职应当按照合同约定支付公司违约金。当然,违约金不超过培训费用,如果已经在单位工作一段时间,可折算出未提供劳动的剩余部分违约金数额。即单位只能依法依合同约定扣违约金,不能另扣劳动者的工资。

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