员工离职，公司可以收回之前所发的奖励吗

2024-07-06 6

普法内容

每年年底，绝大部分单位都要对单位全年工作进行总结，表彰一批先进部门和先进个人，总结表彰大会，为的是总结一年来的工作，积累工作经验，表彰先进的目的在于鼓舞员工干劲，促进团结协作，以期单位在新年度实现新超越。对员工的表彰时，选择一些合适的奖品更有助于实现奖励的目的。在奖品的选择上，通常应考虑以下因素： 1、以精神奖励和物质奖励相结合为宜。为先进个人、先进部门（科室）发放证书、证章、奖牌或奖状，属于精神层面的奖励，精神层面的奖励让受奖者更有荣誉感，对部门的表彰奖励发放奖牌奖状更有助于提升部门的团结协作能力。 2、考虑实用价值。为员工发放奖品，要考虑员工是不是实际需要，对家庭困难者不妨直接发放一个一定数额的红包；随着网络时代发展，网络更多走进我们的生活，小音箱、随身、移动电源（充电宝）、电子相框等，价格适当，会带给大部分人以惊喜。 3、有助于员工找到归宿感。印着单位落款和受奖者姓名的水杯、印着员工工作照的精致相框、由主要领导签名盖章并有赠言的畅销书籍等等，让员工在领取奖品的同时，感受到单位的温暖。 4、有助于员工保持健康。大家工作生活中每天都面对来自电脑、手机、白炽灯的多重辐射，绿萝、富贵竹、小多肉植物，这样一份绿色植物也是很多员工的最爱，礼物虽轻却体现了单位领导对员工的贴心。在表彰奖励大会上具体发放什么奖品，不一而足，还要考虑经费预算、重大贡献者与一般员工奖励之区别等多方面因素，最终还是要围绕调动员工工作热情这个主题，让员工有归属感，只有用心感动员工，员工才能在工作投入更多的精力，才能为单位建设作出更大的贡献。

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公司能否将奖励给职工的车要回
公司如果已经移转财产所有权的不能将奖励给职工的车要回。赠与人享有任意撤销权，在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但经过公证的赠与合同或者具有公益、道德义务性质的赠与合同除外。

2021-04-07 165
公司奖励的东西离职后需要退回
1、员工本人辞职，在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的，如果以此和单位出现纠纷，员工可申请劳动仲裁进行维权。 2、如果员工在辞职之后，员工并没有为单位提供劳动，因为单位没有以及上报相应的信息，致使单位出错，多发放员

2020-05-03 1,917
公司裁员，离职之前可以开个人收入证明吗
1你提出的请求过于空洞，不具备实际操作性，能够得到支持的可能性太小；2开具假收入证明不能认定公司有克扣工资的情况，一切均按实际发放工资为准；3不能认定为无效劳动合同，如果有加班，提出支付加班费的请求就可以了；4没有给工资条和清单想说明什么问

2024-07-13 16

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公司可以不给员工奖励的企业
这种情况，一般仲裁不会受憨绩封啃莩救凤寻脯默理的，可以直接向劳动局监察大队投诉。一般用人单位只要按规定给员工相关的产假，不会受理处罚的。

2022-10-26 15,340
离职奖励可以取消吗
1、如果你能证实确实公司有这样的文件，那么这个文件对公司是有约束力的。你有权要求公司兑现承诺。2、你有权提取奖金的50%，至于余下50%的奖金如何提取，关键要看你们公司内部是如何规定的，是签订合同就提

2022-05-03 15,340
公司没有发放年终奖, 员工离职后还可以享受公司的年终奖吗
如果劳动合同或公司规章制度有关于年终奖发放办法的约定，遵循同工同酬原则应该按比例发放；如果没有年终奖的相关规定，不发放不违法。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者

2022-02-11 15,340
回来后，之前生的二胎还能要回奖励吗
在两孩生育新政策正式实施前生育第二个子女的，应该按所在省《人口与计划生育条例》的规定退回。两孩生育政策正式实施后，一对夫妻生育两个孩子已作为常规。因此，国家卫计委表示：实施全面两孩政策后，提倡按政策生

2022-04-28 15,340

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国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗
国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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