单位换岗要补充合同吗

2024-05-01 23

普法内容

关于变换岗位是否必须重新签订劳动合同，这主要取决于实际情况的考量。若雇员与企业在先前订立的劳动合同中已经明确规定了工作岗位及其相应的权利义务关系，那么当出现岗位变动时，双方可以通过正式文书形式更改原先制定好的劳动合同或者另行签署补充协议，从而确保免于因职务调动而引发的纷争。在涉及薪酬降低以及岗位调整等事项上，当事人需根据具体情形审慎评估自身的权益状况，考虑能否有权寻求相应的经济补偿。当雇员面临职位、薪资调整时，如对安置的新岗位持有异议，可选择拒绝接收新的工作协议，并敦促用人单位继续执行原有的劳动合同。倘若用人单位因此原因解聘该雇员，雇员则有权利通过劳动争议仲裁程序来维护自身的合法权益。总而言之，在进行岗位变动过程中，雇员应时刻关注自身权益的保护，积极与用人单位进行有效的沟通协商，以期避免不必要的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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工伤后上班单位要调换岗位合法吗
工伤后上班单位要调换岗位不合法。具体如下： 1、劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗； 2、或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。职工有下列情

2023-05-14 23
单位要求换岗，但你不同意怎么办
公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。

2020-11-14 984
调换岗位需要本人同意吗?
需要，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才

2020-03-04 1,327

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换岗劳动合同补充协议
为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。二、乙方因本人原因不能

2022-07-16 15,340
产假回来上岗单位要求换岗合法吗
根据你所说的情况，你单位的行为是不合法的。产假是法律规定给予女工的法定假期，休完产假后回来上岗应该是岗位和福利待遇均不变的，你领导要求你换岗，除非不适合担任原来的工作岗位，否则单位不能单方面要求你换岗

2022-05-03 15,340
被用人单位提前换岗出厂合同合法吗
劳动者主动提议解除劳动合同，但未提前30天通知用人单位，用人单位能够按照法律法规的限定，联盟本单位自身事实上情况，决定可否认可劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也能够从提议之日起计量3

2022-07-13 15,340
合同期满单位要随意要求换岗位我该怎么办
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2022-04-13 15,340

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01:18
合同上手写补充有效吗
合同上手写补充是否有效，视以下情况决定： 1、如果是双方共同协商的条款，是有效的。但是手写部分应该在合同签订时在双方见证的情况下填写后签字，手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方。如手写部分是对打印部分的修改、解释，在手写

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01:19
补充合同怎么写
根据我国法律的相关规定，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。补充合同的书写应当包含以下几方面： 1、补充协议应当包含合同中没有约定、约定不明确或者容易发生纠纷的部分进行补充，并提前约定好具体违约责

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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