在工厂上班请：20天婚假领导不批，我该怎么办

2024-07-04 11

普法内容

可以向劳动局投诉的。

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我在厦门厂里上班，想辞职可是领导不批应该怎么办？
可以提前三十天书面通知公司解除劳动关系。

2024-06-07 15
领导让我请假好几天我该怎么办
可以协商处理，可以要求公司出具书面的文件，否则继续上班，有了书面通知，可以去劳动局申请仲裁。

2020-02-23 389
我请病假领导不批不去就算旷工怎么办
如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。劳动者无故旷工，请病假不批算旷工开除用人单位是可以依据劳动法和公

2023-03-03 15

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我在我新厂里提前2天辞工领导不批怎么办？
建议你保留好已提前一个月辞职的证据，这样，即使公司不批准及不与你办理离职手续，你也可以自行离职。

2022-10-26 15,340
在厂里上班自然流产了领导不批准该怎么办
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权

2022-10-27 15,340
在工厂领导不批，直接让我们自离，该怎么办？
领导让你们自离的情况，你们也可以离职，如果工厂不愿意和你们结算工资，可以通过劳动仲裁的方式来追讨，具体情况可以电话联系我详谈。

2022-11-01 15,340
提前30天上班领导不批怎么办
直接以“辞职通知书”的形式下达，30天后你离开，领导批与不批你都是“依法辞职”，由此造成的后果与你无关。

2022-10-31 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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