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缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,用人单位未交或少交社保时:【1】如果未交社保,您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金,如果少交社保,您可以要求补缴;【2】您可以向社保局反映,要求社保部门督促用人单位为您补缴;【3】用人单位应承担您少得
用人单位不得克扣劳动者的工资。劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应在解除合同时一次付清劳动者工资。
厂里做事被烫伤,可以依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,用人单位没有给劳动者缴纳社保的,用人单位承担所有符合《工伤保险条例》规定的费用。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害
公司未交养老保险,你可以申请劳动仲裁,要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老
单位不续签可要求单位支付经济补偿金,工作满一年赔偿一个月工资,你的具体情况南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
厂里交的保险不能退。用人单位招用员工后,应当在自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记,按月缴纳相应的社会保险费,用人单位为劳动者购买社会保险后,以前缴纳的费用是无法退还的,只要劳动者继续在用人单位进行工作,用人单位就必须继续为劳动者购
根据我们国家的具体法律规定而言,工伤得不到赔偿,首先要去申请工伤认定,伤残鉴定,然后去用人单位所在地申请劳动仲裁,劳动仲裁结果出来以后,不服仲裁结果的,在一定时间内,可以向法院提起诉讼,保护自己的权利。发生工伤而单位也拒绝赔偿的,那么劳动者