用人单位一直压工资是什么意思？

2024-05-16 20

普法内容

用人单位压工资主要指的就是超过一个月的时间仍然没有发放工资。这样的一种方式是属于违反法律规定的，如果面临着用人单位压工资的情况，是可以及时的找到用人单位的主管部门的人员来进行协商的。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万＋高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心！

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公司为什么压工资用人单位压工资合法吗
压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或

2020-02-05 170
工资压一天后日结是什么意思
压一个天工资是昨天的工资今天发的意思。且从今以后日结。

2020-09-26 2,014
用人单位可以压员工工资吗？
对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。

2020-09-25 485

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单位一直给不发13薪是什么意思
单位一直都有13薪，今年说不发，是可以维权的。1、首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、如果13薪未在合同

2022-10-17 15,340
压十天工资什么意思
工资一般压十天左右，是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为，可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

2024-03-24 15,340
工伤认定用人单位单方面的意见是什么意思
工伤申认定用人单位意见就是对员工发生工伤的时间、地点以及是如何受的工伤等发表自己的一些看法。一般在员工发生工伤以后，员工在申请工伤认定时，社保部门都会对劳动者受工伤进行一定的调查，作为劳动者和用人单位

2023-08-31 15,340
公司给的压一个月工资是什么意思
控制一个月的工资是上个月的工资本月支付的意思。也就是说，第一个月不支付工资，工作一个月后，第二个月拿到上个月工作的工资。例如，使用者每月月底28日发工资。如果2月1日去使用者工作的话，到2月28日为止

2021-10-19 15,340

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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

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第一监护人是什么意思
第一监护人是指未成年人的第一顺序监护人，一般指其父母。未成年人的法定监护人：首先应当由其父母担任，如父母死亡或者无监护能力的，按下列顺序由以下人员担任：祖父母、外祖父母；成年的兄、姐；其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地

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注册资本是什么意思
注册资本，通常是合营投资方承诺一定会缴纳的出资额或者是合营投资各方已经缴纳的总和。在我国的相关法律规定中，合营企业在成立之前，必须要在合营企业的合同以及章程中明确说明企业的注册资本，合营投资方的出资金额、比例、利润分配形式及比例和亏损需要承

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