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公务员醉驾一定会被开除。《行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。而醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。
首先,行为人醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪;行为人因酒驾行为造成交通肇事,情节严重的,构成交通肇事罪,都应当承当刑事责任。其次,对于员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。
2011年5月1日起,《刑法修正案(八)》正式施行,其中明确规定醉酒驾驶将被定罪。“在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。” 只要是醉酒驾车,一经查实
根据法律规定,醉酒驾驶机动车发生交通事故致人死亡的,构成危险驾驶罪和交通肇事罪。按照重罪吸收轻罪的原则,按交通肇事罪从重处罚。属于国家公务员构成上述犯罪的,给予开除处分。一、《刑法》第一百三十三条违反
《行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。因此,酒驾被判处缓刑可导致被开除公职。
被判刑的,也要分情况根据身份来决定是否开除公职,如醉驾一般被判处拘役,非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑,给予降低岗位等级或撤职以上处分,可以不开除,但行
公务员双户口被注销,但是不会因为双户口的原因被开除。双重户口,是指一个人有两个或者两个以上的户口。根据公安部门的规定,应注销多余的户口,一般按照户口登记时间先后顺序,注销其后登记的重复户口。公安局查到了双重户口会对其中一个户口核实后进行注销
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件