工资集体协商试行办法第六条是怎么规定的？

2024-07-09 14

普法内容

县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资集体协商的相关规定
集体协商工资数额的办法：协商代表遵守双方确定的协商规则，依法行使建议权、否决权和陈述权，之后依法签订集体合同，并报劳动行政部门。企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，其享受的工资、奖金、保险等福利待遇不变。

2020-02-24 221
工资规定暂行办法第9条
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准

2023-06-05 34
个体工商户个人所得税计税办法第六条有什么规定？
税务局（分局）执行统一纳税人识别号。纳税人识别号由省、自治区、直辖市和计划单列市税务局按照纳税人识别号代码行业标准联合编制，统一下发各地执行。已领取组织机构代码的纳税人，其纳税人识别号共15位，由纳税人登记所在地6位行政区划码＋9位组织机

2024-07-06 11

专业问答更多>>

工会参加平等协商和签订集体合同试行办法第26条是怎么规定的?
变更或解除集体合同，应当经双方协商一致，并制作《变更（解除）集体合同说明书》。

2022-09-05 15,340
苏州市行业性工资集体协商操作办法今后进行行业性工资集体协商办法
要出台的是《苏州市行业性、区域性工资集体协商操作办法》。今后，职工人数在25人以下小企业集中的村、社区，可进行行业性工资集体协商。根据该办法，行业性工资集体协商有以下几种类型：(1)职工人数在25人

2022-04-28 15,340
工资集体协商是什么？
工资集体协商指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。

2023-06-13 15,340
工伤保险试行办法第二十六条的规定是什么
工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。

2022-09-28 15,340

法律短视频更多>>

01:06
怎么申请集体商标续展
申请集体商标续展，一般存在两种途径： 1、申请人直接到商标局的商标注册大厅进行办理； 2、委托商标代理机构进行集体商标续展办理。商标使用权续展办理申请步骤主要分为三个： 1、准备申请文件材料，例如：《商标续展注册申请书》、申请人的身份证明

735 15,340
00:55
侵权法赔偿规定第53条
侵权的专门法赔偿规定第53条如下：机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社

1,001 15,340
01:00
非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

948 15,340