工伤人员调离原岗位工资如何计算

2024-05-27 24

普法内容

你在什么岗位享受什么工资标准，没有和别人不同的。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤后调离岗位，新岗位比原来工资低，怎么维权
可以解除劳动关系，要求其支付补偿金

2024-06-27 22
工资如何计算，如何计算员工自离工资
员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资

2024-05-15 23
岗位工资算基本工资吗？如何来计算呢？
岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成： 1．基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2．职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。

2024-07-08 22

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调离原有工作岗调离原有工作岗位
劳动法规定：调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。但是劳动法约定的调岗其他情形有： 1员工连续若干和考核周期不达标的，可以

2023-06-02 15,340
工伤期间单位如何给员工调岗
员工不能胜任单位安排工作，单位需要给员工调换岗位。如果员工工伤还未康复可以到医院进行复查，根据医院开具的疾病证明书休息。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

2022-03-11 15,340
调离原工作岗位后原工人的工伤赔偿问题
有降薪行为，有经济补偿；工伤伤残补助金，医疗补助金，就业补助金，停工留薪等

2023-06-01 15,340
期间，把本人调离原工作岗位，工资待遇怎么算
工伤等级是多少工伤待遇的计算按受伤前的标准计算，治疗结束后不能胜任原来工作的可以调整岗位，按岗位工资计算，停工留薪期间的工资待遇按以前标准。

2022-10-28 15,340

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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