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行政处罚对员工的影响有:影响职务晋升;影响评优评先;影响调工资等。如果员工被刑事拘留,并且被依法追究刑事责任的,会被用人单位辞退,而且用人单位不需要支付经济补偿金。
行政警告处罚,这对违背行政纪律的做法主体提议告诫,使之认识应负的行政职责,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错误,适用于违背行政纪律做法轻微的人员。行政警告处罚无时限,因此也就无期满的问题。但一些用人单位对受行政处罚的工人薪水待遇
(一)明知是伪造、变造的汇票、本票、支票而使用的; (二)明知是作废的汇票、本票、支票而使用的; (三)冒用他人的汇票、本票、支票的; (四)签发空头支票或者与其预留印鉴不符的支票,骗取财物的; (五)汇票、本票的出票人签发无资金保证的汇票
可以按照公司的内部规定处罚,内部无规定的,单方解除劳动合同的,需要多支付一个月的薪资作为赔偿金。
监察部《关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》规定:“退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,自判决生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待
公司企业给员工经济处罚,以前都是以《企业职工奖惩条例》作为法律依据的。但是,这个条例已经在2008年年初被废止了。换句话讲,现在企业对员工进行经济处罚已经没有任何法律依据了。 而且,依据我国的《行政处
1.受到了行政处罚,一定具有违法行为与违法情节,在职称评定上虽然没有明确法规禁止受过行政处罚的教师参评或晋升的规定,但在评聘是会受到相应的影响,比如受指标限制而优中选优,则会处于劣势状态。 2.根据中
行政拘留不会有案底。行政拘留是指,公安机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件
吸毒人员主动戒毒,不会受到处罚。《中华人民共和国禁毒法》规定,吸食、注射毒品的,依法给予治安管理处罚。但是如果吸毒人员主动到公安机关登记,或者到有资质的医疗机构接受戒毒治疗的,不予处罚。有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处二
如果犯罪嫌疑人以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的,就构成了诈骗罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,诈骗罪主要有下面几个量刑幅度: 第一,如果诈骗公私财物价值三千元至一万元以上,数额较大的,依法判处三