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1、股份制企业员工辞退可以,股东和员工是不一样的。股东是辞退不了的,员工是可以的,股东员工应该按照员工进行管理的,辞退后,不影响股东身份的。 2、单位可以辞退职员的情形: 《劳动合同法》 第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳
不可以,可以申请公司破产的是破产公司法人或者公司的债权人。根据法律规定,债务人有不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情形的,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民
参加工作缴纳企业年金没有强制性,一般以企业各自规定为准。企业一般对在职一年以上的员工缴纳年金,并且有工作年限的要求,工作不到一定年限,只能对个人缴纳部分进行转移,企业缴纳部分无法转移。
根据《》,有下列情形之一的,应当在两个月内召开临时大会: (1)董事人数不足本法规定人数或者所定人数的2/3时; (2)未弥补的亏损达实收股本总额1/3时; (3)单独或者合计持有公司10%以上股份的
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可以,他的民事权利还是有的,只是需要委托他人办理。
和员工是不一样的。股东是辞退不了的,员工是可以的,股东员工应该按照员工进行管理的,辞退后,不影响股东身份的。
代持股份可以股权质押。在办理股权代持的同时,可以办理股权质押担保,将代持的股份向实际出资人办理质押担保。这样就确保了代持股人无法擅自将股权向第三方提供担保或者出卖转让再者。即使由于其他原因,比如法院执行或者继承分割需要变卖股权,实际出资人也
身份证年龄不可以改小。公民的出生日期,不能更改。2013年6月1日以后出生的,一律不得变更年龄。2013年6月1日前出生的,确因出生日期有错需更正的,应由本人或监护人向户籍所在地公安办证中心提出书面申请,并提供相关证明予以更正。根据相关法律
上市公司并购企业流程如下: 1、确定并购对象,初步协商并购方案。 2、对并购对象展开尽职调查和资产评估,确定并购对象的股权、资产价值。如果并购对象为国有企业,并购行为通常需要经过其上级国有资产管理部门的批准。 3、签订并购协议,约定具体并购