2022年，员工在企业工作满十年如何赔偿

2024-06-22 111

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如果自己辞职且公司在没有违反劳动法的情况下的是没有补偿金的。

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2022年，作工满十五年辞工，公司有无赔偿
自动离职的，工资按工作天数发放；给用人单位造成损失，应承担相应的责任。辞职的，工资按工作天数发放，用人单位可适当的给予经济补偿。

2024-07-01 42
在企业工作十年企业有权利辞退员工？
企业工作十年是否能够辞退员工要是具体的情况而定。如果是劳动者出现了违法的情况或者是违反公司规定的情况给公司造成了巨大的损失，那这种情况即使是工作十年，企业依然是有权利辞退员工的。

2024-05-12 32
在企业工作16年今年终止了合同企业如何补偿员工
应按照实际工龄支付经济补偿金和赔偿金，单位违法解除劳动关系的应支付32个月的工资赔偿金。协商不成，依法提起仲裁处理。

2024-06-20 14

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在员工工作满十年的企业员工辞工怎么补偿
解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金，工作一年支付一个月的，8-10各月。

2022-10-31 15,340
在企业工作十年企业有权利辞退员工
企业工作十年是否能够辞退员工要是具体的情况而定。如果是劳动者出现了违法的情况或者是违反公司规定的情况给公司造成了巨大的损失，那这种情况即使是工作十年，企业依然是有权利辞退员工的。

2023-08-16 15,340
在职职工十年合同期满企业不续签企业应如何赔偿
单位需支付10个月工资经济补偿金，协商不成，可申请劳动仲裁维权，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁

2022-10-27 15,340
企业解雇已工作十二年的员工,按法规须如何赔偿
对于工作时间为十二年的员工，用人单位解除劳动合同时，需要区分以下情况进行处理：因劳动者违法犯罪或者严重违反劳动合同，而解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。除上述情形外，用人单位合法解除劳动合同

2022-10-19 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,477 15,340
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,869 15,340
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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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