企业未经本人同意调岗？

2020-12-18 1,242

普法内容

劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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未经本人同意公司可以随意调岗吗?
不可以。公司不可以随意调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2020-04-24 744
企业未经劳动者同意调动岗位是否合法
可以去劳动局投诉

2024-07-13 14
未经本人同意，用人单位异地调岗，是合法的吗
不能够允许这种情况发生。从法律层面来看，公司无权任意进行岗位调动。劳动合同中明确了关于工作范围及工作场所的规定，因此，如需对员工岗位进行调整，公司应首先与其本人进行深入细致的协商并达成共识后方可进行，这是由于变更劳动合同的相关条款需要以书面

2024-05-14 9

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病假期间，企业可以降薪么？（调岗本人已经同意）
按照《》第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此合同订立以后双方都必须全面

2022-09-14 15,340
哺乳期未经本人同意能调整岗位吗，
哺乳期内，用人单位可以根据情况调整工作岗位，但是不得减少工资。

2022-09-05 15,340
部门未经本人同意调动人员工作岗位吗?
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主

2022-10-21 15,340
未经本人同意调整岗位及薪资,可否申请?
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：首先，根据劳动合同法的约定，公司应该按照劳动合同的约定为员工安排工作支付薪酬，如果随意更换岗位且降低薪资，员工可以拒绝，并要求解除劳动合同；其次，公司应该按照

2022-10-05 15,340

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

3,171 15,340
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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