*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
《南京市女职工权益保护专项集体合同(样本)》在2024年5月已经向全市用人单位发布,并且在人社部门备案。只要单位女职工人数超过10人,单位工会方面就会成立女职工委员会。专项劳动合同范本实际上是由单位行政方和女职工委员会之间签订的。南京市总工
我的意思是痛经主要是因为宫寒,所以要注意避免吃生冷的食物,尽量喝温水,可以适当的饮用红糖水,还有一个办法就是拿热水袋捂在腹部,可以缓解疼痛。平时也要注意保暖,少穿露脐装等,在经期接近时可以将双手搓热后放在腹部顺时针按摩。
《南京市女职工权益保护专项集体合同(样本)》在2014年5月已经向全市用人单位发布,并且在人社部门备案。只要单位女职工人数超过10人,单位工会方面就会成立女职工委员会。专项劳动合同范本实际上是由单位行
因病需要休假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,工人就可以申请休假。病假与劳动者的实际工作年限和本单位的工作年限有关,时间为3个月至24个月。员工患病或非因工伤治疗期间,企业应在规定的医疗期间按有
是这样的你的颈椎病要去看看是不是很严重医生会给您意见的但是也的看老板的意思
病假条一次能开多少天,没有具体的规定,但医疗期规定 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳动部 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规
婚假,主要指的是员工结婚可依法享受的假期。婚假是员工在结婚时,用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资,这是对员工的精神抚慰,同时也充分体现了政府对员工的福利政策,以及对其权益的保护。 目前国家法定的婚假天数为
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,