您的位置:法师兄 > 律师普法 > 辞职还需要理由吗?
辞职还需要理由吗?

辞职还需要理由吗?

2020-06-13 100
普法内容
辞职无需理由。试用期内提前三天向用人单位提出,非试用期内需提前30天告知用人单位。辞职无需理由,只要没有约定服务期,提前通知期一过,便可以离职。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关合同
护理辞职申请书范文
护理辞职申请书范文
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17794KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
办理离婚手续的需要离婚协议书最新
办理离婚手续的需要离婚协议书最新
审核日期:2021.12.10页数:3大小:18331KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
物业经理辞职申请书标准版
物业经理辞职申请书标准版
审核日期:2021.12.10页数:1大小:17209KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 我在试用期内辞职想辞职,需要理由给厂里吗
    我在试用期内辞职想辞职,需要理由给厂里吗

    一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况: 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者

    2024-05-14 10
  • 想在公司辞职,需要什么理由
    想在公司辞职,需要什么理由

    1、辞职不需要理由,只要符合规定就可以。 2、参照《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

    2024-05-21 16
  • 劳务关系辞退需要理由吗
    劳务关系辞退需要理由吗

    在特定情况下,如果劳动者有法定过错行为,例如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形,那么用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同关系,并且无需向该劳动者支付任何经济补偿金。但是,如果存在着法定的特殊情况,也就是指符合《中华人民共

    2024-04-29 28
专业问答更多>>
  • 员工辞职是否需要理由?

    辞职无需理由。试用期内提前三天向用人单位提出,非试用期内需提前30天告知用人单位。辞职无需理由,只要没有约定服务期,提前通知期一过,便可以离职。

    2023-02-24 15,340
  • 公司的理由不成立是否还需要辞职

    公司的理由不成立,但你也不需辞职,因为你与公司的劳动关系已终止。我国劳动法规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。由此可知,在你与公司劳动合同期满后,你们之间的劳动合

    2022-03-12 15,340
  • 入职不到半年辞职需要什么理由

    劳动者辞职,是不需要理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后

    2022-02-12 15,340
  • 想在公司辞职,需要什么理由

    1、辞职不需要理由,只要符合规定就可以。 2、参照《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期

    2023-06-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 被迫离职需要办理离职手续吗 00:51
    被迫离职需要办理离职手续吗

    被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

    8,164 15,340
  • 员工不服从管理辞退需要赔偿吗 01:01
    员工不服从管理辞退需要赔偿吗

    首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

    11,151 15,340
  • 公司找理由辞退我该怎么办 00:59
    公司找理由辞退我该怎么办

    公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付

    3,122 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?