没有合同，想辞职不让走，说走了没工资怎么办

2024-06-09 6

普法内容

没有签定劳动合同辞职分以下几种情况：一、如果还在试用期内，可以提前三天向公司提出辞职。适用《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、如果自用工之日起满一年尚未签订劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。适用《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料劳动合同的订立1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 3、下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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辞职了，没签劳动合同，说走就走，有工资吗？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。（1）公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补

2024-05-18 12
辞职不同意怎么办,走了没有工资
可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。

2020-06-24 199
公司辞职说走就走，没有签合同怎么办，
分情况．如果是你辞职的时间并非发放工资的时间，工资因此而延缓发放，是正常现象．特别是现在有些大型企业都是这样的．因为他们的财务制度就是如此．每到一定的日期，才进行某种财务支出计划．因为越是大型的企业，其人员流动量就越大，财务不可能每天每时每

2024-06-23 12

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在饭店干了十天辞职不让走说走了没有工资。没有签劳动合同
用人单位的行为是不合法的，您可以和对方协商赔偿，协商不成可以提起劳动仲裁。

2023-06-17 15,340
辞职不同意怎么办,走了没有工资
可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、

2023-08-12 15,340
想辞职老板说走了不发工资
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正

2022-07-24 15,340
跟员工没签合同辞职老板说走了能有工资?
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资： 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、劳动争议，有证明劳动关系

2022-06-13 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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租房签了一年合同想走怎么办
租房签了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，则承租方应当承担违约责任。就租房而言，通常租赁合同会约定承租方缴纳一定的押金，并约定当承租方违约解除合同时，出租方有权没收押金。即使没有类似约定，出租方也有权要求承租方继续履行合同，或者赔偿出租方的

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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