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其实疫情期间用人单位是可以延迟发工资的,因为在疫情还没有彻底被控制住之前,延长假期的时间确定不下来,这样一来的话,疫情肯定会导致很多企业生产经营陷入困境,资金周转也会受到影响,不过决定延迟发工资的话,要与员工协商。
工资延迟发放最迟不得超过30天。 如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不管用人单位生产经营是否困难,最终都不能无限期的拖欠劳动者工
公司不可因员工旷工一天延迟发放工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资应当按照劳动合同约定的时间支付,非不可抗力因素以及因为经营困难经与工会协商暂时延期支付,均不得延迟发放职工工资。劳动者
如果公司没有按时支付薪资,而贵公司已经认可了这种情况,并且员工没有继续工作的意愿,贵公司可以提交解约请求书给相关部门,等待批复。一旦批准,贵公司可以按照相关流程解除劳动关系,并须遵守国家相关法规,领取
1、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省XX令第85号)第十四条规定,用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资;没有约定工资支付日期的,按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息
根据离职员工与用人单位之间的协议,当事人离职之日起计算薪资发放周期。如果劳动者坚持要求用人单位在其办理离职手续当日将应得薪酬全数结算完毕,那么用人单位必须遵守劳动者的意愿,于离职当日一次性支付其全部薪
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
工资推迟一天发的,劳动者催促用人单位发工资,如果用人单位还是不发的,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议采取仲裁前置程序,只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。