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雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
看交通事故是不是不承担责任或者承担次要责任,是的话,找他的用人单位,就是签订劳动合同的那个单位申请工伤赔偿,要是承担主要责任或者同等责任不能认定为工伤。
装卸过程中发生事故责任划分如下: 保险车辆在装卸货物时发生事故造成他人的人身伤亡或财产损失,不属于第三者责任。但在不违章的情况下,保险车辆装载的货物,在行驶过程中撞伤行人或损坏他人财产,可按第三者责任赔偿。 如果故障是在运行前已经发现,或者
1、机动车驾驶人在履行职务行为或在提供劳务过程中发生交通事故造成第三人损害的,应当由驾驶员所在单位或接受劳务一方承担责任。 2、如劳动者或提供劳务一方有故意或者重大过失的,参考《最高人民法院关于审理人
如何确定提供劳务者与接受劳务之间的过错责任[重点提示]《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务者一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因
员工在工作中履行驾驶职责时发生事故,属于工伤,应当由单位承担赔偿责任,并享受工伤待遇。
因履行职务行为发生交通事故,是由交通事故的当事人承担责任还是由用人单位承担责任近日,广安市前锋区人民法院就审结了这样一起因执行工作任务造成交通事故引起纠纷的案件。去年年底,张甲因驾驶机动车在遇有雾天等
小区内发生交通事故,公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任: 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任; 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,
交通事故责任承担的比例如下: 负全部责任的,需要承担全部的损失; 负主要责任的,承担损失的60%到80%; 负同等责任的,各自承担一半损失; 负次要责任的,承担损失的20%到40%; 若交通事故责任者超过三个人的话,那么他们承担的损害赔偿责
一般情况下,车辆没有年审,和事故的划分责任,这两者之间并没有必然的联系。没有年审违法的是行政法规,并不代表没年审的车辆就会出事故,需要承担全部的责任。具体情况如下: 1、机动车之间发生交通事故的,通常会让有过错的一方承担赔偿责任。如果双方当