职工工伤期间应该怎么计算工资

2024-05-24 16

普法内容

一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资，你公司不应该扣除的补贴的．这是违犯＞的，住院期间的生活费是按你公司出差费用的70％进行报销．关于工伤后评残，你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定，如能评上伤残级别，公司才能发放一次性经济赔偿的．如不能评上，当然公司不能补偿了．你可以先评一下，反正评上了评残费用由公司承担的．像你在工伤期间，公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的，如果公司这样做，是严重违法的．工伤期间，企业不得解除劳动合同，劳动者合同到期，如果企业不愿意续签，也要等你工伤好了再说．现在你治好了病，原公司也不能以其它理由辞退你的，不过如果你因发生工作不适应原来的工作，工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的，像你这种情况，公司等给你治好病后，企业不愿意与你续签劳动合同，必须提前一个月通知你．并且要支付你的经济赔偿金．

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只有计件工资的员工，工伤期间工资怎么算
按照遭受事故伤害前12个月平均工资计算，但不包含超过正常工作时间的工资。

2024-06-14 22
受伤伤残职工工资怎么计算
职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依法享受伤残待遇。

2020-10-18 183
按入职日期算工龄工资是应该怎么计算的
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元

2024-06-13 5

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工伤职工治疗期间，工伤期间，工资福利待遇不变，应该怎么计算费用
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的

2022-03-04 15,340
工伤职工在医院治疗期间，工作期间受伤，工资应该怎么计算赔偿金额
你好属于事实劳动关系因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７

2022-01-24 15,340
工伤职工生活费应该怎么计算, 工伤期间的工资福利费应该由谁来支付
工伤职工生活费自理，但停工留薪期原工资福利待遇不变，住院期间享有伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故

2022-03-03 15,340
工伤期间单位应该怎么支付停工留薪期工资，工伤期间工资应该怎么算
单位应按月支付停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在工伤医疗期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体条款如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

2022-03-04 15,340

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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