*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
变动不大一般不予补偿,《深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要》(深人社专纪201211号)对企业搬迁劳动关系处理问题的研讨结论是:企业在深圳行政区域内搬迁的,双方应当继续履行劳动合同,员工提出解除劳动合同的不得要求经济补偿。企业搬迁至深
1、工厂搬迁,劳动者是有补偿的。 2、按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你这种情况其实是公司经常用的花招,新厂一般都会用新的名称,公司法人也不会是原来的老板,纯是一个新公司。所以,公司这样做,你们可以要求赔偿。如果不赔偿最好不要辞职,可以先电话联系我,到时,给你方案。
依据合同办事,若公司无理由解雇您,可以要求经济补偿金
一般不会!如需帮助可与我联系或面谈。
1986年国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》,这一规定标志着我国失业保险制度正式建立。但该规定仅限于国营企业,其适用范围主要包括宣告破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业
有的,规定因为工厂搬迁导致职工不能去工作,是算作工厂原因导致的解约,工厂要赔N+1个月的工资。N是你的工作年限,超过6个月就算1年,不超过6个月算半年。
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
拖欠工资分两种情况,自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项,如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题,可申请劳动仲裁,并可要求就拖欠工资予以补偿,尽可能与原公司人力资源部
被对方起诉是不是也要请个律师,根据自身的情况确定。法律没有要求必须聘请专业律师的要求。如果案情比较简单,自己也有比较强的诉讼能力,或者有律师资格证,可以不请律师,自己给自己辩护。否则还是请一个专业律师比较好,能够维护个人权益。辩护是指刑事犯