前八个月没签劳动合同第二年签了劳动合同

2024-06-29 8

普法内容

可以申请劳动仲裁主张未签署劳动合同双倍工资。

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劳动合同第一年签了,第二第三年没签
如果已经在用人单位工作满一年，且未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

2020-03-24 951
第一年没签劳动合同第二年签了有赔偿吗
在这种情况下，员工有权获得相应的经济补偿金，并且还可索取未签定劳动合同时应支付的双倍工资。假如并无签署任何书面劳动合同，员工可将相关情况向劳动监察部门汇报反馈；若双方未能就此事达成共识，则应由员工申请劳动仲裁至相关组织进行仲裁裁决。

2024-04-23 24
签了劳动合同第二年不签合同有什么问题
劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动合同,第二年未续签,但仍然继续用工,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。

2020-05-10 153

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第一年没有签订，第二年签订劳动合同八个月没有签订合同单位辞退我
不明案情如何为你代书知道案情谁又费免费为你进行个性服务建议你到当地法律服务所或律师事务所介绍情况请求代书，如果你遇到法律援助中心、司法所的执心人也可能免费为你提供服务。（你如果是农民工可以申请法律援助

2022-10-22 15,340
劳动合同期间没签劳动合同第二个月再签试用期是多久
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

2022-04-17 15,340
签劳动合同一个月了还没有签收，老板就不签劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2022-04-07 15,340
劳动合同第二次到期，只有半年，第二个月没有签劳动合同，怎么办？
依据《劳动合同法》第三十八条规定，你可以随时提出解除劳动合同。 1、如果单位没有与你签订劳动合同，从2008年的上班第二个月开始，单位应当支付你双倍工资。 2、如果签订了劳动合同有规定每周休一天，也是

2022-01-07 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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