没到期前办理离职手续算是彻底离职吗

2020-10-09 19

普法内容

离职手续没办完不算是离职。劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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离职手续没有办完算不算离职
劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-12-24 1,290
离职需要办理哪些手续合同到期需要办理离职手续吗？
离职需要办理的手续包括写辞职信、交接工作、单位开具解除劳动关系证明、将离职者的档案转出等。至于劳动合同到期的情形，不一定需要办理离职手续，具体来说，若是劳动者、单位都向继续维持劳动关系，那么可以选择续签劳动合同。【温馨提示】若您有相似法律

2024-05-06 14
2022年，辞职到期未办理离职手续
未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知（无人接收的话，就保留公司邮寄的证明材料

2024-07-03 6

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自动离职应该办理离职手续还是办理离职手续
自动离职应该办理离职手续。当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者

2022-02-28 15,340
没有给员工办离职手续算不算离职？
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2022-10-17 15,340
离职了，没有办理离职手续，能领到剩余工资吗？
单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报

2022-10-08 15,340
没办入职手续能领到离职工资吗
可以的。员工试用期内辞职，可以拿到工资；如果双方没有约定试用期，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位提交辞职书。擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，

2022-05-30 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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办理退职合算吗
办理退职是否合算，要根据实际情况来定。对于年龄达不到病退要求，也就是男性不满50周岁，女性不满45周岁，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工。如果缴费年限满15年及以上，那么可以办理退职，按月领取退职生活费。如果年龄达到病

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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