公司要求签三年合同合理吗

2020-06-15 1,382

普法内容

劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条第一款固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条第一款以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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工作三年后公司要求补签劳动合同
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2024-07-08 19
我签了三年合同，公司要求试用期6个月，合法吗？
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2024-07-06 10
合同未到期，公司要求改签第三方合同，咋处理？
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2024-05-21 19

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2022-01-20 15,340
公司要求签劳动合同, 但是公司不给签合同, 合理吗?
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2022-03-27 15,340
劳动合同签三年, 中途辞职公司要要求补偿, 公司不给补偿, 合理吗?
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2022-03-31 15,340
公司要求与三方公司签合同，集团分公司用第三方签劳动合同可信吗
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2022-07-28 15,340

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

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以假公司的名义签订合同，也属于合同纠纷，具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同，侵犯了第三人的合法权益，当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话，当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是，合同纠纷是指，与合

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