同时做两份工作签两份合同合法吗？

2024-05-21 5

普法内容

依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。\n从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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不用工合同签了两份违法吗？
同时签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国相关法律法规的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。

2020-04-11 100
同时和不同对方签两份合同
同时和不同对方签两份合同的情况如下： 1、两份合同内容不一样，以后签时间的合同为准； 2、如是同时签订，一般不一样的内容可以协商，协商不成，合同无效； 3、在合同双方缔约过程中，对于内容一致的一式两份的合同，每份合同均具有同等的法律效力。

2023-03-30 8
一份合同签两个人
依据我国民法典的规定，合同是需要双方当现人签订的，所以合同要双方共同签字才会成立

2021-02-23 161

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劳动者同时有两份工作，后一份做保安工作的，可以不签订劳动合同吗
劳动者同时有两份工作，头一份依法参加了社会保险，后一份兼职是非全日制工作，可以不订立劳动合同，也无需缴纳基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，只是需要缴纳工伤保险费，随时可以解除劳动合同

2022-01-26 15,340
两方如何就两份合同签一份
只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的

2022-10-28 15,340
两个不同省份签两份合同社保可以两边交吗？
社会保险法明确规定，企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。职工本人不愿意缴纳社会保险，违反了社会保险法的规定，属于违法行为，所以，虽然职工要求不缴纳社

2022-09-05 15,340
做两份工作，能买到两份保险吗？
如果是在深圳和广州这些地区是可以买到两份工伤保险的。但是其它地区不确定，建议咨询当地社保局，可以打12333询问。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2022-10-19 15,340

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合同一定要一式两份吗
合同一般需要一式两份，但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同，有口头形式、书面形式和其他形式，法律法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，当事人约定用书面形式的应当采用书面形式； 2、因此当事人双方如果对此有要求，则应该按照当

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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