企业聘用临时工要不要签劳动合同

2024-07-11 14

普法内容

已建立劳动关系。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，实行同工同酬，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。现在还有提到临时工的，未同时订立书面劳动合同的从《劳动合同法》颁布以后；没有集体合同或者集体合同未规定的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同。所以，都是在混淆概念，在一个月内，必须签订书面劳动合同，临时工就已经成为过时的概念了。第十条建立劳动关系。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当建立职工名册备查，只要与企业建立劳动劳务关系，劳动关系自用工之日起建立，与劳动者约定的劳动报酬不明确的

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企业员工临时协议（是否一定要签劳动合同）
是的，如果没有签订劳动合同，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、和其他损失等。

2024-06-18 6
员工不同意与企业签订劳动合同的，企业是否可以聘用
对企业而言，会留后患。

2024-06-20 15
企业聘用人员临聘需要多久
一、如果是劳务派遣人员，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一

2020-06-12 649

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劳动合同里的临时用工是不是要签劳动合同
应当签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并

2022-06-12 15,340
劳动合同要签临时工合同吗
在中国，临时就业应当签订劳动协议。临时红指非全日制就业，自就业之日起与用人单位支付劳动关系，应当签订书面劳动合同或者口头协议。兼职就业是指同一用人单位的平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过2

2021-12-25 15,340
临时工临时工签劳动合同有要求吗
很高兴为您解答临时工签劳动合同吗这个问题。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民

2022-04-24 15,340
临时工是否适用劳动法, 临时工不签劳动合同的
“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

2022-04-15 15,340

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,025 15,340
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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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