事业单位职工长期病假工资待遇

2023-05-10 29

普法内容

病假在两个月以内不含公休节假日，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：1、工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%。2、工作年限11年及以岩知上的，原工资照发。事业单位病假工资发放如下： 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应档轮樱由所在单位定点医疗机构行丛出具证明，并经主管部门审核批准； 2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入； 3、本规定中所指的“基本资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级桐咐别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级职务工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和； 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算； 5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算； 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资； 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津补贴和福利待遇； 8、新录用人员在见习试用，下同期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。事业单位工资福利待遇如下： 1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工散粗资和津贴补贴；事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素； 2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇； 3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度宴掘简； 4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇； 5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。综上所述，事业单位请病假工资各地区不同存在差异。

《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。《事业单位人事亏指管理条例》第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

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事业单位病假工资待遇好吗，有多少工资呢？
工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90％（按天计发，下同）；（

2024-06-21 9
长期病假有工资吗工资待遇是怎样
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；（3）连续工龄满四年不满六年

2024-06-27 23
企业的职工长病假期间工资待遇是怎么给发放呢？
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70％计算工资，单位

2024-05-27 17

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事业单位员工病假工资待遇，工资待遇是怎样计算的
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (

2022-08-11 15,340
事业单位病假工资待遇好吗，有多少工资呢？
工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人

2022-07-28 15,340
机关事业单位伤病残人员工资待遇是什么，机关事业单位病假期间工资
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工

2022-02-05 15,340
事业单位职工请病假期间是否享受工资待遇, 病假工资该如何计算发放
按病假享受工资待遇！病假工资如何计算：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，一是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低

2022-03-08 15,340

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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