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发生交通事故后,义务人不履行所签订的调解协议,对如果是可以强制执行的,权利人可以申请强制执行来实现权利救济;具有民事合同性质的调解协议的,权利人可以提起违约之诉,请求法院按照合同纠纷的规则进行处理。
合同单方面毁约的处理:合同单方面毁约属于违约行为,如果双方当事人之间约定了违约金,守约方可以要求毁约方支付违约金,没有约定违约金的,守约方可以要求违约方赔偿相应的损失。
房屋租赁合同其中一方违约的赔偿是违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
毁约合同的赔偿有约定的按照约定,没有约定的应当承担相应的违约责任,赔偿其毁约给对方当事人因此造成的损失,包括可得利益的损失。根据《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约
合同签订后对方毁约,对此合同有约定的,按照合同约定进行赔偿,合同没有约定的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。 如果认为合同约定的违约金高于或低于造成的损失的,当事
按照合同约定的条款赔偿。合同订立之后,便具有法律效力了。如果合同订立双方当事人违反了合同中所约定的事项,违约人就会根据合同的约定对被违约方予以赔偿,依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿。
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满
毁约合同赔偿几倍的分析如下: 1、毁约合同赔偿数额由双方协商; 2、协商不成的,当事人的损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益; 3、合同毁约属于合同违约,违约方一般需要根据合同约定承担违约责任;合同中未约定
劳动者毁约,如果劳动合同有约定的,按约定赔偿。没有约定的话,就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的,那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有,劳动者违反保密或竞业竞职义务的话,也应该赔偿。 若用人单位违约的,劳动者有权让用
一般来说,合同订立后就立即生效。合法有效的合同,当然对双方当事人具有法律拘束力。也就是说,合同成立之后,双方当事人应当按照约定的规则,履行自己的义务。如果签完合同之后,一方违约的,这时候守约一方就可以根据合同法的规定,维护自己的权益。具体包