被辞退的员工没有合同如何获得赔偿金

2023-05-27 17

普法内容

要获得赔偿金，被辞退的员工可以按照以下步骤进行： 1、与雇主协商：被辞退的员工可以与雇主协商，要求其支付相应的赔偿金。如果雇主同意支付，可以协商并签订书面协议； 2、申请仲裁：如果协商不成功，被辞退的员工可以向所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付相应的赔偿金； 3、提起诉讼：如果仲裁不成功，被辞退的员工可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付相应的赔偿金。因为某种原因被解除劳动合同或者被开除的员工。采取以下措施： 1、理性对待被辞退。被辞退可能会带来一定的负面情绪和影响，但是要理性对待，不要过于悲观和失落，需要积极面对和处理。 2、了解相关法律法规。被辞退的员工需要了解相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以便维护自己的合法权益。 3、与雇主或者单位协商解决。被辞退的员工可以与雇主或者单位协商解决，如协商补偿、解除合同等，以减少双方的损失和影响。 4、寻找新的工作机会。被辞退的员工需要积极寻找新的工作机会，提升自己的职业素质和能力，以便更好地适应市场和竞争。综上所述，劳动合同是双方自愿签订的，辞退的原因必须符合相关的法律法规，不能违法或者侵犯员工的合法权益。如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，可以通过法律途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何算合同内的员工被辞退赔偿金
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-09-21 174
非法辞退员工怎样获得赔偿金
(一)试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单

2020-08-25 112
劳务合同员工被辞退能不能获得劳动赔偿
用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合

2020-06-10 31

专业问答更多>>

被辞退员工获得赔偿的事项有哪些？
员工获得赔偿金主要有以下途径： 1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。 2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会

2023-08-10 15,340
无合同的工人被辞退了怎样能获得赔偿金？
如果单位没有正当理由，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金和赔偿双倍工资

2023-06-09 15,340
合同工被单位辞退获得赔偿的标准
单位无正当理由辞退员工，应该按以下法律规定赔偿:第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳

2022-11-01 15,340
合同没有可以获得辞退赔偿吗？
可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。合同里没有辞退赔偿月工资是指劳动者在劳动合同

2023-01-07 15,340

法律短视频更多>>

01:07
老板跑路员工如何获得赔偿
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补

1,256 15,340
00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

1,869 15,340
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,801 15,340